鳥取の看護師求人の定番

日本の求人方法を今の形態から変えるべきである。 終身雇用制がもはや形骸化し、新たな雇用が生まれていないからだ。
求人の減少を企業側は政府の景気、雇用対策のせいにしているが、本当の意味での自己努力をしているところはほとんどないだろう。 とはいえ、1企業の取り組みではなく経済団体レベルでの制度の見直しをすれば今のようなことは少しは減るのではないかと思う。
求人の問題点は、未経験者に対して暗黙の年齢制限があるというところだ。 それは求人が大きく分けて新卒採用と中途採用の2つになっていることからもうかがえる。
新卒採用は、正に卒業したての人間を採用し1から育成していくものである。 日本はこの育成に力を入れていた時代があったので、その頃は有効であったが、ビジネスサイクルが早まった現在では、育成だけに時間をかけられなくなったこともあり、社員の質が低いという見方がされている。
そのため中途採用では未経験者NGの傾向が多く、たとえ未経験者OKでもある程度の若く長く企業にいられる者優先で求人を出している。 この優先度を変えることで世代を問わない求人形態になるのではと考える。
具体的には、新卒採用、中途採用を経験者、未経験者に変えてしまうことを提案したい。 経験者採用は、おおむねこれまで通りでよいだろう。
同一業界での経験値を活かしそれなりのポジションとそれなりの報酬を用意することになる。 一方、未経験者採用は新卒、既卒、社会人経験有無、年齢を問わない求人形態にしたい。
その業界での経験がないというのは、結局のところ1から育成しなければいけないことに違いがないからである。 だからこそ、初任給は最低であることを明示し、働きで昇給する仕組みにしておく必要がある。

人事側が新卒＝初任給という考えを捨て、それを職を求める側に明確に示すことで経験がない分野でやり直すということは新卒レベルと同等ということをわからせ、そのうえでやる気のある者が応募する仕組みにすればよいと思う。 実際にやってみないとわからないことが多いのだからそれにあった求人の仕組みに転換することで働きたい者を働ける環境にすることが大切だ。

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